Божедарівська громада

Дніпропетровська область, Криничанський район

Забезпечення трудового права під час карантину.

Дата: 15.05.2020 08:56
Кількість переглядів: 50

     В умовах карантину більшість як державних, так і приватних компаній уже перейшли на дистанційну роботу або влаштували співробітникам неоплачувану або частково оплачувану відпустку. Проте є й такі, що звільнили частину працівників, аби не нести збитків. Проте це не значить, що вони вчинили законно, – карантин не може бути прямим приводом до звільнення працівника, якщо на нього та його роботу немає нарікань.


    Адже багато працівників часто не знають своїх прав та не розуміють, як їх відновити при порушенні. 
Дію Кодекса законів про працю (далі —  КЗпП) на період карантину ніхто не скасовував. Якщо працівник бажає звільнитися за власним бажанням, про що подав заяву, роботодавець має його звільнити за ст. 38 КЗпП. Крім того, якщо працівник зазначає поважну причину для цього (наприклад, повернення додому у зв'язку з карантином), працедавець має звільнити такого працівника в строк, про який він просить (ч. 1 ст. 38 КЗпП).
Відповідно до статті 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірвано власником або уповноваженим ним органом лише у випадках, передбачених цією статтею. Є також сім додаткових підстав для звільнення, передбачених у статті 41 КЗпП України.


    Тож звільнити працівника за ініціативи роботодавця можна лише за зазначених у законі підстав. Карантин не є підставою для звільнення, це лише адміністративні та медико-санітарні заходи, що застосовуються для запобігання поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб (стаття 1 закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" від 06.04.2000 року). 


Здійснювати тимчасове звільнення на час карантину не має права жоден роботодавець. Дуже важливо - не писати заяву на звільнення за власним бажанням, оскільки надалі оскаржити його буде неможливо. Якщо людину змушують звільнятися, то, можливо, варто сказати, що працівник звернеться до Державної служби з питань праці.
 

У разі незаконного звільнення  варто звернутися для он-лайн консультації до Відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Нікопольському регіоні за телефоном (056) 665-23-37 та письмово - за електронною адресою: inspekcia-nikopol@ukr.net
 


 


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора