Божедарівська громада

Дніпропетровська область, Криничанський район

Незапланована відпустка

Дата: 24.04.2020 09:42
Кількість переглядів: 43

З метою недопущення скорочення штату чи чисельності працівників, роботодавець має право запропонувати працівникам скористатися правом на відпустки. Такий варіант може бути вигідним для працівника, оскільки на момент перебування працівника у відпустці за ним зберігається робоче місце, а ризик звільнення є мінімальним.


У відповідності до загальних приписів чинного законодавства, працівник на весь період карантину чи на його частину, зокрема, має право на такі відпустки:
•    щорічну відпустку зі збереженням заробітної плати;
•    відпустку на період карантину без збереження заробітної плати;
•    відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 15 днів;
•    відпустку без збереження заробітної плати (або із частковим збереженням) для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
•    відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною віком до 14 років;
•    додаткову відпустку для працівників, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства та/або жінок, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
•    а також інших відпусток, які передбачені Законом України «Про відпустки».


Водночас працівникам слід пам’ятати, що отримання відпустки є правом, а не обов’язком працівника, а тому роботодавець не може примусово направити працівника у відпустку без його згоди.
 

 


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування